股權

合望股權:如何設計合伙人的退出機制
發布時間:2019-09-27 09:32:54  閱讀次數:
摘要:2014年,宗某和張某等人合伙創辦了芬尼公司。公司專門從事空氣源熱水泵的生產銷售,后來將熱水泵業務做到歐洲,并一直處于領先位置。公司發展壯大之后,2016年,公司的一名合伙人突然退出并自立門戶,而當時芬尼公司80%的銷售在這名合伙人手中,創立之初,合伙人之間沒有制定退出機制。

案例

2014年,宗某和張某等人合伙創辦了芬尼公司。公司專門從事空氣源熱水泵的生產銷售,后來將熱水泵業務做到歐洲,并一直處于領先位置。公司發展壯大之后,2016年,公司的一名合伙人突然退出并自立門戶,而當時芬尼公司80%的銷售在這名合伙人手中,創立之初,合伙人之間沒有制定退出機制。

意味著,公司總資產被分割、股份和業務被帶走,且市場上多一名強有力的競爭對手等…

主要方法

合伙人中途退出時,股份不收回來,即不公平,也不合理。如何避免這種類似的情況,將來發生在大家公司身上,我們有以下幾點建議:

1.退出機制設計

在合伙時,一定要設計好股權退出機制、股權、期權的回購價格等。并且還須承認其貢獻值,同時兼顧公司當前現金流壓力。合伙創業之初,就與合伙人明確好股權退出機制,以及退出公司后股權怎么安排。

2.合理管理合伙人預期

對于創業團隊來講,大家早期出錢主要是啟動資金,公司的股權價值是所有合伙人持續長期的服務于公司賺取的,當合伙人退出公司后,其所持的股權應該按照一定的形式退出。一方面對于繼續在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持續穩定發展。沒有股份退出機制,中間有人拿了大量股份,離職不回購情況下,對其他合伙人,即不公平也不合理。

3. 設定合伙期限、退出條件

有的合伙人雖然選擇了離開,但可能還會對公司的前景抱有一定期望,所以不排除會有不同意回購公司股權的事情發生。為杜絕這一情況,在簽訂合伙人協議時不妨事先規定相關條款,一旦出現這種情況就需要支付高額違約金。此時,該合伙人與公司利益不一致,如果在股權回購過程中的繼續不配合,可以通過訴訟的方式解決。

焦點問題

1.合伙人股權分期成熟與離職回購股權的退出機制,是否可以寫進公司章程?

答:公司章程作為公司內部自治的約定條款,除了必備條款外,還可以約定其他條款,因此是可以寫進公司章程的;但是,該項條款主要約束的是合伙人之間的權利與義務,甚至涉及到公司的商業秘密,因此該條款更適宜寫進合伙人協議之中。合伙人協議與公司章程之前發生沖突時,以合伙人協議為準。

2.合伙人退出時,該如何確定退出價格?

答:股份回購價格怎么去確定,我們建議主要參考兩個因素,一是參照合伙人購買價格的一定溢價;二是參照公司的凈資產或最近融資估值的折扣價。

3.如果合伙人離婚,股權應該如何處理?

答:(1)夫妻雙方協商一致將出資額部分或者全部轉讓給該股東的配偶,過半數股東同意、其他股東明確表示放棄優先購買權的,該股東的配偶可以成為該公司股東;

2)夫妻雙方就出資額轉讓份額和轉讓價格等事項協商一致后,過半數股東不同意轉讓,但愿意以同等價格購買該出資額的,人民法院可以對轉讓出資所得財產進行分割。過半數股東不同意轉讓,也不愿意以同等價格購買該出資額的,視為其同意轉讓,該股東的配偶可以成為該公司股東。

成為股東后則應當根據合伙人退出機制與其簽訂有關股東退出機制協議

4、股權發放完后,發現合伙人拿到的股權與其貢獻不匹配,該如何處理?

答:建議創始團隊分限制性股權,限制性股權首先是股權,其次,有權利限制,權利限制在于股份必須與服務期限掛鉤,分期成熟。

程曉鳳股權律師團隊

安徽合望律師事務所【程曉鳳股權律師團隊】,10年以上法律工作經驗,專攻公司企業運作規則,民商法及公司法;在法律工作中著力加強非訴訟業務能力、尤其關注活力日益強勁的民營經濟法律事務,企業股權架構設計、股權融資、股權激勵、財稅籌劃、并購重組、科技研發與工業產權保護、對民營股份制改造、優化資本結構、法人治理結構等課題有深入的理論研究和司法實踐經驗。


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